[Insight Tenaga Kerja oleh Pengacara Lee Tae-eun] "Saya hanya akan istirahat sebulan karena Pak Ketua membuat saya kesulitan"

Beberapa waktu terakhir, semakin banyak kasus pengajuan cuti sakit karena stres mental akibat perundungan di tempat kerja. Terutama ketika karyawan mengajukan cuti dengan melampirkan surat diagnosis karena perundungan dari atasan, perusahaan mulai merasa bingung tentang cara menanganinya. Sejak penambahan pasal pelarangan perundungan di tempat kerja ke dalam Undang-Undang Standar Kerja pada tahun 2019, penanganan cuti yang berkaitan dengannya telah menjadi salah satu masalah praktis paling sulit yang dihadapi oleh para profesional sumber daya manusia.

Pertama-tama, perlu dilihat status hukum dari cuti sakit. Cuti sakit adalah program opsional yang tidak secara langsung diatur dalam Undang-Undang Standar Kerja. Kementerian Tenaga Kerja juga menyatakan bahwa "cuti sakit tidak diatur dalam Undang-Undang Standar Kerja, jadi penggunaan cuti sakit harus mengikuti perjanjian kolektif atau peraturan kerja dan sebagainya." Oleh karena itu, perusahaan memiliki kebijaksanaan yang luas dalam menyetujui cuti sakit, dan meminta karyawan untuk menggunakan cuti tahunan terlebih dahulu sesuai dengan peraturan kerja juga secara prinsipnya dapat dilakukan. Pengadilan juga mengakui bahwa majikan memiliki kebijaksanaan yang luas dalam menentukan apakah akan menyetujui permohonan cuti sakit karyawan atau tidak.

Jika perusahaan memiliki diskresi yang luas dalam menyetujui permohonan cuti sakit, maka meskipun perundangan mengenai penganiayaan di tempat kerja berlaku, pengusaha mungkin tidak akan memberikan cuti tersebut secara sepihak. Dalam melihat contoh-contoh sebelumnya, ditekankan bahwa pengusaha harus menggunakan hak diskresinya dengan bijaksana dan tidak menyalahgunakannya. Jika karyawan yang mengajukan cuti sakit belum menyatakan adanya penganiayaan di tempat kerja atau investigasi sedang berlangsung, status objektif dari penganiayaan di tempat kerja mungkin belum jelas. Dalam situasi ini, mungkin diperbolehkan untuk memberikan diskresi yang lebih luas dalam menyetujui permohonan cuti sakit untuk mencegah lonjakan permohonan serupa. Namun, jika melalui penyelidikan internal dan dengan adanya surat diagnosis dari rumah sakit, status penganiayaan di tempat kerja menjadi lebih jelas, penolakan terhadap permohonan cuti sakit dapat dianggap sebagai penyalahgunaan diskresi dan dapat dianggap sebagai tindakan manajemen yang ilegal. Bahkan, penolakan terhadap permohonan cuti sakit dapat dianggap sebagai bentuk penganiayaan di tempat kerja baru. Sebagai catatan, dalam beberapa kasus terbaru, jika ada bukti kuat bahwa stres akibat penganiayaan di tempat kerja telah dialami oleh karyawan, permohonan perawatan kesehatan dari dewan kesejahteraan pekerja dapat diterima dengan sangat luas.

Namun, tidak jelas kapan perundungan di tempat kerja dapat diakui dan isi dari surat diagnosis yang dikeluarkan oleh rumah sakit sangat bervariasi, sehingga pengguna mungkin memiliki banyak keraguan tentang apakah mereka harus menerima semua permintaan cuti sakit. Cuti sakit adalah masalah yang penting bagi karyawan dan perusahaan dan dapat menyebabkan ketidakpastian signifikan di dalam organisasi, oleh karena itu, sangat penting untuk menetapkan standar persetujuan dan manajemen yang jelas untuk memastikan keadilan. Untuk itu, perusahaan dapat mempertimbangkan hal-hal berikut.

Pertama, wawancara mendalam dengan karyawan harus dilakukan untuk memahami alasan pengajuan cuti, penyebab penyakit, kondisi kesehatan saat ini, dan kesulitan dalam melaksanakan tugas pekerjaan. Dalam proses ini, jika ada dugaan adanya perundungan di tempat kerja, maka harus dilakukan investigasi objektif untuk menentukan apakah tuduhan tersebut memiliki dasar. Kedua, pernyataan dari rekan kerja dan catatan pekerjaan masa lalu serta situasi pekerjaan saat ini karyawan tersebut harus dipelajari untuk mengkonfirmasi secara objektif penurunan kemampuan bekerja dan dampaknya terhadap pekerjaan. Ketiga, sebaiknya diminta untuk menyediakan surat diagnosis dari rumah sakit umum atau universitas, dan bagian yang mempertimbangkan dengan serius permintaan pendapat rinci dari spesialis tentang dampak spesifik penyakit terhadap pekerjaan dan kehidupan sehari-hari, serta rencana pengobatan yang diperlukan, bukan hanya 'estimasi klinis'. Terakhir, setelah persetujuan cuti, penggunaan cuti (seperti perjalanan panjang ke luar negeri, pekerjaan paruh waktu, dll.) harus dikonfirmasi secara berkala dan tindakan personalia yang tepat harus diambil untuk menjaga keadilan sistem cuti sakit. Pendekatan sistematis seperti ini dapat membantu melindungi hak karyawan sambil membantu operasi personalia perusahaan yang efisien, dan meningkatkan kepercayaan saling berikan.

• 'Cinta Pertamaku Kini Kusangka' Guru Berusia 30-an Dijatuhi Hukuman 11 Tahun Penjara, Alasannya Apa?
• Apakah situasi di Semenanjung Korea berbahaya?"... Probabilitas tsunami di Laut Timur mengejutkan
• Mati jika digigit, 10 orang dari 3 akan meninggal'...ini peringatan nasional tentang 'nyamuk